“新官不理旧账”就是为官不为，当治

       所谓“新官”，就是上任不久的领导干部；所谓“旧账”，就是久拖不解的复杂难题；“新官不理旧账”，指的就是领导干部对历史遗留问题或束手无策、或避而不谈、或推诿扯皮，既没有攻坚克难的信心决心，也没有打开局面的实举硬招。不管是因为何种原因，“新官不理旧账”就是为官不为，当治！

       “为官避事平生耻。”在其位，就要谋其政；谋其政，就要善作为。要知道，被提拔到当前岗位，既是组织信任，也是组织重托，接替的不仅仅只是职务，更多的是工作和事业，即便有“烫手山芋”和“硬骨头”，都不应该视而不见、避而远之。有权就有责，有责必担当。在新时代从严治吏背景下，干部就应该在急难险重的任务里砥砺初心、磨砺品质、提高本领，把解难题、办实事、惠民生的过程转化为凝心聚力推动发展进步的过程。所以，决不允许有“避难式”的干部，也决不允许有“躺平式”干部。

       为官一任，就要造福一方。《公告》聚焦七个方面问题，收集问题线索的主要对象为企业、企业家和项目投资主体，重点解决合同协议不履行、惠企政策不兑现、生效法律文书不执行等为问题，旨在加强法治政府、诚信政府建设，持续推进营商环境优化。众所周知，任何历史遗留问题本身就是令人头痛的难题，在一些领导干部看来，能躲就躲、能拖就拖，实在躲不过、拖不了就敷衍应付。因此，如果没有咬定青山不放松的韧劲和不到长城非好汉的毅力，是断然不可能从根本上打破僵局的。面向全社会征集问题线索，既体现出了壮士断腕的勇气，也体现出了铁腕整治的决心，这既有利于让隐藏已久的问题浮出水面，也有利于倒逼干部主动担当作为，这对于打造优质营商环境、强化干部队伍建设、树立良好政府形象等大有裨益。

       整治“新官不理旧账”，关键在于“治”。收集问题线索只是第一步，接下来，是走访调研、深入研究、找准对策，把深层次的因素挖出来，同最新的政策要求结合起来，突出重点、抓住关键，详细制定工作方案，妥善解决每一个问题。其间，还要加强分析研判和检查督导，及时化解推进过程中的矛盾困难。既要治理企业发展难题，也要治干部作风弊病，注意把握好“三个区分开来”，注重以正、反典型教育引导广大干部树立正确的人生观、事业观、政绩观。

       接过“棒子”，也要接过“账本”，有效解决历史遗留问题也是闪光的成绩，只有还清“旧账”，才能为实现新的发展扫清障碍。■李丁乔