要维护好“送亲人最后一程”的权益

       因父亲癌症晚期病重，2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”然而，企业并没有批准这个请假申请。而李某还是“任性”的继续照护病危的父亲。因此，也就有了这起劳动纠纷。

       表面上看，李某“有错在先”，用人单位没有批准假期，却不如期返岗。而实际上我们看待这起“申请陪护病危父亲”的权益纠纷需要多些温情的视角。职工虽然“有错在先”，也并不意味着用人单位就“没有错误”。父亲病危了，作为老人的子女，想在病床前尽孝，想送老人最后一程的诉求是需要得到满足的。一个方面来说，“送老人最后一程”是人之常情，多少人因为没有“送老人最后一程”而成为“终身的遗憾”“心灵的伤痛”，即便过去很多年，也会是心理上的一种流血的痛伤。谁没有爹娘？谁没有情感？一个方面来说，孝敬老人是中华民族的优良品质，也是我们的道德行为倡导，尊老敬老、守护病床上的老人，不仅不应被寒冷模式，还应该是大力推崇的。

       而实际上，类似于这种寒冷的权益模式，并不是个例，而是一种现象。一些用人单位面对“看护病危老人”“送老人最后一程”的请假申请，是“想审批就审批”“不想审批就不审批”。比如，前段时间某地一位女职工因“申请请假回老家参加公公葬礼”就被领导点名批评。认为她“工作态度不够端正，没有事业心”。

       岂能让“看护病危父亲被开除”成为一种伤痛？不管是从倡导社会美德的角度，还是从人类情感释放的角度来说，我们都应该让“看护病危父母”“送老人最后一程”“看爹妈最后一眼”成为职工权益的标准配置，只要有“足够的请假证据”，就应该批准，就应该满足，而不是以种种理由“想不批就不批”。劳动部门、司法部门需要旗帜鲜明地维护“职工看护重病父母”的权益。■郭元鹏