“阳”过被拒？要隔离的应是病毒不是人心

       新冠康复者们能够战胜新冠病毒已经不易，不应再让他们受到社会歧视这一心理病毒的伤害。目前，据国家卫健委通报，我国新冠确诊病例已超20万例。他们曾经可能是医生、可能是志愿司机、可能是一位位为抗疫做出过贡献的人。战胜病毒是我们共同的心愿，康复者们与我们一样是同心抗疫的战友和同胞，战胜病毒后不应受到社会的歧视与偏见。中国自古以来是团结友爱的民族，应像石榴籽一样紧紧地抱在一起，而不应该搞歧视搞对立。

       事实上，维护新冠康复者的平等就业权，有一套完整的法律保障。上海市政府新闻发言人尹欣说，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。由此可见，部分用人单位以疫情为借口，拒收新冠康复者的做法既悖情理，也违法理。但是，现实情况中，“最好不要让人发现你‘阳’过”“不会公开歧视，但私下会有要求”等一系列歧视康复者的不公平举措，正在无形中阻隔着人心。这提示着新冠康复者应用法律来维护自身的权利，在追求公平的路上要大胆向前。

       除了新冠康复者在法律的保护下应大胆发声，用人单位也要放下戒备，维护公平。有关医学专家认为，新冠康复者后续核酸阳性问题应视情况而定，不应轻易下结论。任何对新冠康复者的歧视和不公平对待都不利于社会的发展，用人单位提供的应是温暖、保护与安心，不是歧视、对立、戒心。就像一位新冠康复者说的那样“我都挺过来了，你们也一定可以”，新冠康复者的待遇有所保障，不仅能为公司注入坚强勇敢的抗疫精神，也能为国家战胜疫情注入强心剂。

       国务院发布规定，严禁在就业上歧视新冠康复者，这无疑是维护新冠康复者就业公平的有效举措。用人单位更正态度，提供帮助，新冠康复者们重新出发，对歧视说不。如此一来，才能更好地凝聚合力，同心抗疫，一路向阳。█李楠