“大厂再裁员”传闻背后,就业困境如何破?

       近日,阿里、腾讯裁员的话题集体冲上热搜。据内部员工猜测,最高裁员量达30%。目前,官方并未对此事回应。


       无论传言是真是假,自2021年以来,互联网大厂便开启了裁员浪潮。全球新冠疫情的蔓延,使得各行业的发展均进入困难期。同时,目前互联网行业渗透率处于较高水平,行业整体竞争加剧之下核心收益减少。在此情况下,企业缩减成本,“断臂求生”,代价只能是裁员。


       不管是两会中关于年轻人“进厂还是送外卖”的讨论,还是2022年研究生考试国家线大幅度上涨,核心问题都是当前就业市场蛋糕不够分、年轻人的就业需求无法得到满足。在此境况之下,社会与年轻人应形成双向奔赴、共创收益的循环链。


       首先从社会层面来讲,应当扩大就业规模、容纳全方位高素质的人才。同时也应鼓励创新创业,形成政府补贴、社会鼓励的良好氛围。当前,青年群体思维活跃、视野开阔,流水线式的枯燥工作已然不能吸引他们的兴趣。因此,应在各行业实现行业创新、完善就业环境,为年轻人提供有成就感的工作、以及足够宽敞的成长空间。


       其次从年轻人角度来讲,应努力扎实自己的知识基础,夯实专业能力。同时无论是在实习还是工作岗位上,都应积攒经验和技能,把小事做细做牢,退却浮躁盲目的心态,在扎实专注中寻得自己的发展路径。无论年轻人选择体制内的工作,还是跃入新兴产业,都应将个人发展与社会紧密相连,以细微之力回馈社会,如此才能促成良性循环。


       大厂曾是顶尖毕业生的选择,如今在光芒渐退之后也不再是香饽饽。就业是复杂的社会议题,其不能在“内卷”加剧之下得到答案,也必然不能在“躺平”之中了事。


       对于年轻人而言,当能力不足时,保持审慎的自我学习心态,拥有清醒的自我认知,于自我的领域中踏实前行;当能力渐长时,以微小之力汇入国家与社会的发展,或许是就业艰难道路中的“最优解”。█贾玉璇