微信群调侃领导被开除，处罚过于严苛
刘小姐是青浦区某公司的员工，不满领导长期安排加班，和同事们在群里调侃领导私生活。不久后，公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐不服公司决定，申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决，公司依据员工手册开除刘小姐合法。刘小姐不服仲裁结果，向法院提起诉讼。近日，上海市青浦区人民法院依法审理了这起案件。（4月13日 上观新闻）
刘小姐不过是在微信群里发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语调侃一下领导，这本来是小事一桩，老板何必小毛驴订马掌——小题（蹄）大做呢？老板本来可以置之不理，或者一笑了之，结果却闹到了对簿公堂的地步，暴露出其小肚鸡肠，没有容人之量的短板。
刘小姐在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论，这样做存在一定的过错，但是纯属茶余饭后的闲聊而已，怎么能说是严重违反公司规章制度呢？这简直就是无理取闹，胡搅蛮缠。最重要的是，刘小姐并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，而是仅在别人的发言后附和了几句。有错，可以批评教育，甚至是罚款，但是绝对达不到开除的地步。
青浦法院经审理认为，公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，径行解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。
老板心里有个小九九，希望员工害怕自己，于是乎，高高在上，不可一世，小刘惹恼了自己，干脆开除。从表面上看，这样做树立了自己的权威；实际上，就是把自己和员工对立了起来。
前事不忘，后事之师。刘小姐的事情就是一面镜子，每个老板都应该引以为戒，宽容地对待员工的调侃、戏谑，别再发生这种因小失大，得不偿失的事情。█毕文章
