“仅招男性”就是就业歧视

       对此，江西抚州高新区党群工作部回应的时候还表示，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。“建议信访人多留意其他招考信息，考取更适合自己的岗位。”如此回应更是不能接受的，越是“仅招男性”在多个方面存在，越是值得思考和关注。

       《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”国考、省考中也都有类似的门槛设置。这就说明，“仅招男性”的做法并不是没有依据的。只是在具体操作时，要避免因为岗位公开化不够而引发公众质疑。

       从抚州高新区的回应中不难看出，其未能抓准公众关注点。综合岗、管理岗、综合文稿岗等岗位并没有极其特殊之处，相对而言只是工作强度较大。如果只是因为工作强度大而设置“仅招男性”条件，那么就涉嫌就业性别歧视。在坚决反对就业中性别和身份歧视的当下，政府部门要做的是主动作为，为女性创造更优良的就业环境，而不是戴着“有色眼镜”招聘。

       治理就业歧视的力度越来越大，如果允许公职单位公然“仅招男性”存在，则会带了一个坏头，公职单位都能“仅招男性”，私营企业岂能不可！因此，对于公务机关“仅招男性”的做法需要引起有关部门重视。无论其理由多么“光鲜照人”，其本质依然是就业歧视。

       促进妇女就业保障就业公平，政府部门应带头严格遵守相关法规，除一部分特殊岗位不适宜女性外，其他岗位招聘一律不允许搞性别歧视，从而降低女性就业门槛，缓解女性“就业难”问题。同时，人社、劳动监察等部门，要加大监督检查的力度，对用人单位的类似就业歧视行为，要发现一起依法严惩一起，真正把相关法规落到实处，消除性别歧视和偏见，保障广大女性平等的就业权利。█程方圆