莫让基层年轻干部被“相亲难”难住了

       “体制内忙，不能顾家”，让人对基层干部望而生畏。过去，人们常把体制内的人称为“铁饭碗”，坐办公室旱涝保收，算是“相亲届”的热门选手。如今，体制内没有所谓的“灰色收入”和“各种福利”，体制内不再意味多么“高大上”和神秘不可攀的行业，更多还是群众的跑腿员和“小跟班”。加上，基层日常工作压力大、任务重，加班加点是常态，尤其个别乡镇还处在偏远地区，一个月回不了几次家也正常。较比以往，基层年轻干部相亲失去了“光环”优势。

       体制内外在相互考虑、琢磨，体制内部也在相互抉择、权衡。一般而言，在体制外的男性相对会倾向体制内的女性，因后者有“女性”角色，不需要求过高、稳定就好，当然首先考虑不太忙碌的岗位。相反，体制内的男同志稳定就容易被贴上“没前途”标签，让其相亲成功率低了一些。此外，体制内的男同志与女同志，都在彼此“又爱又恨”。因不少基层年轻干部想在圈内找，个人想法、工作性质、理解程度会有交叉区，然考虑到彼此一样忙、一样累又会作罢。

       当然，对大多数基层年轻干部而言，选择“另一半”主要看人品、作风和能力等。“遇上对的人，任何问题都不是问题”，这也是所有基层干部内心的共鸣。但现实骨感与理想丰满会有“反冲”，基层干部“相亲难”的事实不容被一笔带过。何况，“家是一小国，国是千万家”，基层年轻干部婚姻和成家问题，不是一两个人的事，而关系到基层干事动力的后方稳定，关系到千万群众的利益得失。

       事实上，不少基层单位领导都会主动替单身男女同志“牵线”。一来为其解决人生大事，可安分投入到工作中；二来也有利于营造团结协作、积极健康的工作氛围。

       婚姻是建立在爱情和共同价值基础之上的，从思想、观念到责任、兴趣等各方面要契合，才可为缔结良缘、花好月圆提供保障。然而在基层年轻干部“相亲难”问题上，除了青年干部本人要树立正确婚姻观、恋爱观之外。组织上也应有所作为，一是继续发挥“牵线拉媒”的纽带作用；二是改善基层干部待遇，让其不再“恐婚”；三是完善基层绩效考核、晋升提拔等机制，让基层岗位成为“香饽饽”，让基层年轻干部“走得出去”。█段官敬