“体检代检”涉嫌欺诈与违法

       随着科技的发展，社会不断进步，就业、入学、考公务员、考驾照、领健康证等，都必须先过体检关。一旦体检不合格，就有可能不能入职、入学，不能拿到有关证件等。就拿“入职体检”来说，是企业为了保障自身的生产和集体活动，通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

       然而，现在一些身体有问题的人，为了入职、入学等通过请人代检，想蒙混过关。从而催生了“体检代检”这个业务，内容包括入职体检、福利体检、公务员体检、出国体检、入学体检、健康证办理等等。一些医院在进行体检时，根本不验证体检者的身份，让代检者轻易就能鱼目混珠。最关键的是，有关部门对“体检代检”查处不力，有的“体检代检”公司在网上公开“叫卖”，但有关部门没有认真去查处。

       对很多人而言，花钱请人代检是无奈的选择。因为不请人代检，可能会与一些心仪的单位和工作失之交臂。但如果容忍这种“体检代检”现象存在，那带来的危害不可小觑，例如：一些服务性行业，如果有传染性疾病的人通过“体检代检”入了职，那在工作中不仅会影响同事的身体的健康，也有可能会使疾病扩散，影响到服务对象的身体健康和社会安定。

       代人体检是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。我国的《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，这样的合同虚假无效，不受法律保护，可视为劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以欺诈为由随时解除劳动合同。同时，代检公司伪造身份证或医院证明等，则触犯《刑法》第280条，从事代检业务的公司可能会构成刑法所规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。也就是说，“体检代检”一旦被发现，获得的体检报告不仅无效，代检双方还涉嫌违法，会受到法律的制裁。

       要铲除“体检代检”产业链，一方面各医院在体检过程中应加大甄别力度，用人单位亲自派人监督，避免让代检公司钻了空子。另一方面，社会、用人单位要消除对一些疾病患者的歧视。除一些传染病等之外，对与从业无关的疾病，不该被列入阻止就业和入学等体检之列。根据《就业促进法》第30条，用人单位招用人员时，不得以“传染病病原携带者”为由拒绝录用。另外，对弄虚作假，请人代检的人员除了取消他们入职、入学、领证等资格外，建立“黑名单”制，还必须将他们列入个人征信纪录。对那些从事“体检代检”的人员必须依法惩处。█胡建兵