台湾社会新鲜人职场优势：对新事物接受度高
据台湾“中央社”报道，毕业求职旺季，台湾就业通统计指出，高达6成受访企业认为社会新鲜人的职场优势是“对新事物接受度高”，但5成企业认为新鲜人工作态度不及格，主因是“有问题不主动反应”。
台湾就业通今天发布新闻稿，公布“2019职场新兵体检大调查”统计结果，借由企业的观点评价职场新鲜人，提供应届毕业生作为提升职场竞争力的参考。
根据调查，高达60.57%的企业认为相较于资深员工，新鲜人对新事物接受度高，而“对新兴科技、网络信息的掌握度较高”次之。调查显示在企业眼中，网络世代新鲜人最大的优点是学习快速、敢多方尝试，且对于新科技的掌握度高，因此常有丰富的想象力及创新能力。
然而，若请受访企业就新鲜人工作态度的软实力打分数，在1到10分之间给“8分以上”的比例仅7.35%，“6-7分”占比达42.48%，而50.17%的企业给“5分以下”的不合格成绩。
进一步询问原因，企业指出，主要以“有问题不主动反应”占比最高，为57.83%，其次为“抗压性低”、“爱抱怨，动不动就想要离职”。
在工作所需的知识等硬实力方面，有近6成企业给予新鲜人肯定，但也有4成认为还需提升。需改进原因以“缺乏工作所需的专业技能”占比最高，其次为“做事方法不对，弄错优先级”、“所学过于理论，与实务有差距”。
