不招属狗的？“奇葩招聘”侵犯平等就业权

       世界之大，无奇不有。广州这家公司在公开招聘中，竟堂而皇之地写着“属狗的求职者勿投递”限制性条件，令人感到不解。这种“小九九”背后，究竟怕什么？原来是属相“龙狗相冲”的迷信在作祟。笔者认为，公司发展岂能与迷信挂钩，“龙狗相冲”涉嫌就业歧视，无疑侵犯劳动者平等就业权。

       我国就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这家公司不招属狗的这项规定，源自老板属龙、“龙狗相冲”的迷信。然而，该公司设置如此特别条款来针对属狗的人，对他们来说显然是不平等的，已经构成就业歧视。

       事实上，“龙狗相冲”不利于公司发展，完全是无稽之谈。一个企业的发展，需要各类专业技术人才，在设定招聘条件时应当公平、平等，一视同仁，不应该设置特别条款来针对特别的人，更不能迷信进行就业歧视。针对这种“奇葩招聘”，求职者可以向当地劳动监察大队进行相应投诉，以维护平等就业的合法权益。

       现实生活中，一部分企业则比较“聪明”，尽管在招聘时不会设置类似“奇葩”的规定，但会在内部会对类似“属狗的”等特定群体有所避讳，审核时直接将其淘汰出局。此类隐形就业歧视行为，表面上很难发现，求职者想投诉、维权，却苦于没有任何证据，劳动监察部门查处起来也比较困难。因此，不仅要严禁用人单位在招聘时任性“画杠杠”，设置一些限制性条件，侵犯劳动者的平等就业权，还应当防范一些内部“潜规则”和隐形就业歧视行为。

       劳动者平等就业权不容侵犯。各地劳动监察部门应当加大日常监督和检查的力度，对辖区用人单位的用工行为进行全方位监管，严禁任何形式的就业歧视行为，杜绝类似“奇葩招聘”，从而充分保护广大劳动者的合法权益。■丁家发